「受動喫煙」が、社会的に問題視されています。 「受動喫煙」は、自分が喫煙者でないにもかかわらず、喫煙者のタバコの煙を吸うことです。喫煙者が吸っている「主流煙」より、非喫煙者が受動喫煙する「副流煙」のほ ... 2020年4月1日より、改正健康増進法が施行されます。この法律では「受動喫煙対策」を理由に、事務所・工場・ホテル・飲食店などの屋内での喫煙を原則として禁止しています。この法律を遵守し、安全配慮義務・職場環境配慮義務を守るために、業務時間中に「自席でタバコを吸うこと」を禁止できます。, これに対して、屋外や喫煙室など、法律上もタバコを吸ってよい場所での喫煙であれば、「喫煙をする権利」があることから、会社は社員の喫煙を完全には禁止できません。, しかし、タバコ休憩の多すぎる社員に対する「不公平感」をとりはらい、企業秩序を遵守するためには、一定の時間を超える喫煙休憩については賃金を控除するなど、喫煙者と禁煙者とで労働条件に一定の格差を設けることが考えられます。. 会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策・予防法務の実績豊富な会社側の弁護士が、即日対応します。 -休憩時間, 健康増進法, 労働安全衛生法, 受動喫煙, 喫煙, 安全配慮義務違反. タバコ休憩が「不公平だ」という不平不満の槍玉にあがることがあります。 古くは「喫煙室で重要なことが決まる」「喫煙者のほうが出世できる」という不公平感でしたが、現在は「タバコ休憩が長すぎるのに同じ賃金・ ... 労働基準法(労基法)では、会社は社員に対して、一定時間働かせる都度休憩をとらせなければならないとされています。この休憩は「労働時間の途中で」とらせなければなりません。, 労働基準法で定められた休憩のルールは次のとおりです。これは労働者の心身を休めるための最低限のルールです。, 休憩時間は「自由に利用できるようにしなけばならない」とされています。これを「休憩時間自由利用の原則」といいます。, 「休憩時間」にもかかわらず業務を指示されれば、その時間は「休憩時間」でなく「労働時間」です。業務を指示されなくとも、利用のしかたを強制されている場合には心身を休めることができず、「休憩時間」ではないものといえます。, そのため、「休憩時間にはタバコを吸わないこと」「休憩時間中は禁煙」というルールを強制した場合には、「休憩時間自由利用の原則」に反し、労働基準法(労基法)違反として違法のおそれがあります。, 一方で、会社は、社員(従業員)の行動を規制することで企業秩序を守ることが必要です。そのため、他の社員に悪影響を及ぼす喫煙であれば、たとえ(自由利用が保証される)「休憩時間」でも禁止をすることができます。休憩時間中の喫煙禁止が適法となる場合があることは、次の通達からも明らかです。, 「休憩時間の利用について事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限り許される」, 会社が社員に対して、「休憩時間中の喫煙禁止」を命じることを検討すべきケースは、例えば次のとおりです。, 職場内禁煙とし、採用時に非喫煙者のみを採用したにもかかわらず、休憩時間の喫煙は許すとすれば、受動喫煙対策が不十分であるとして、非喫煙者から会社が責任追及を受けるおそれがあります。, また、接客業の場合には、タバコを嫌うお客様がいた場合、既存のお客様を失ってしまったり、会社の信用が低下してしまったりする可能性があります。, 以上の通り、企業秩序や受動喫煙対策を理由として、業務時間中・休憩時間に喫煙を禁止することができますが、これに対し、勤務時間外にまで喫煙を禁止することはできません。, 会社と社員の「雇用関係」は、あくまでも雇用契約書(労働契約書)に定められた労働時間(と適法に命じられた残業時間)にのみ及ぶもので、勤務時間外の私生活(プライベート)を制限することはできません。, むしろ、会社として禁煙が絶対に必要だと考えるのであれば、会社には「採用の自由」がありますから、「喫煙者はそもそも採用しない」というのも1つの手です。, 今回は、会社の「タバコ対策」として、休憩時間中の「禁煙」を命じる方法について、労働基準法などの労働法、その他の法律に違反しないかどうかを、弁護士が解説しました。, 職場のタバコ問題は、「受動喫煙対策」に関して2020年4月1日より施行された改正健康増進法が注目され、重要なテーマとなっています。会社が安全配慮義務・職場環境配慮義務をきちんと果たすためにも、社員の喫煙に無関心ではいられません。, このような情勢で、会社が「タバコ対策」を一切ほどこさなかった結果、社員が肺がんなど重大な疾患にかかってしまった場合、安全配慮義務違反・職場環境配慮義務違反の責任を追及され、多額の慰謝料・損害賠償を請求されるおそれがあります。, 職場内の喫煙問題について、対策をお考えの会社は、ぜひ一度、企業法務を得意とする弁護士にご相談ください。, 弁護士法人浅野総合法律事務所は、銀座駅(東京都中央区)徒歩3分の、企業法務・顧問弁護士サービスを得意とする法律事務所です。 new! もっと言いますと、勤務時間中に"煙草休憩"は取りますか? 筆者は現在禁煙中ですが、以前は昼休み終わり(休憩時間内)と午後3時過ぎの1日約2回煙草休憩をとっていました。

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職場での禁煙強制について、ご相談します。会社には6人居てそのうち2人が喫煙者です。会社には、換気扇がありそこが喫煙スペースとなっております。勤務時間中でも吸いたい時に吸いに行く感じで、特に禁煙は強制されてないのですが、先日 喫煙できるコワーキングスペースが恵比寿に登場 非喫煙者に気兼ねなく働ける場所を提供, 掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。

最近は、業務時間中の喫煙の禁止を掲げる企業が増えてきました。実施するかしないかは各企業の内情に合わせて自由だと私は思います。ここで問題となるのは、就業時間前後・休憩時間中の喫煙を企業は禁止することができるのか、という点です。 大手広告代理店「電通」の女性社員が、過労自殺をしたことに端を発して、書類送検となったニュースが記憶に新しいように、「働き方改革」とともに、労基署の存在感は日に日に増しています。 会社の経営者としても、労基署を無視して労働問題を考えることは、もはやできない状態といってよいでしょう。 会社側(使用者側)が、労働基準監督署(労基署)の手続の流れを理解し、どのように監督、調査し、どのように是正していくのかを理解することで、先手を打って対処し、労基署の調査に適切な対応をすべきです。 今回は、労基署の手続の流れ(監督 ... 「働き方改革関連法」では、労働者の健康と安全について定める「労働安全衛生法(労安衛法)」も改正されました。 具体的には、安全衛生管理体制において産業医の権限が強化され、また、健康の保持増進のための措置において、医師による面接指導規定が整備されました。 これにより、今後一層、会社側(使用者側)は、労働者の労働時間を適正に把握して、長時間労働の可能性があるときに、産業医の指導を得ながら対応していくことが求められます。 今回は、「働き方改革関連法」のうち、労働安全衛生法の改正について、企業の労働問題を得意とする ... 2018年(平成30年)に行われた労働者派遣法の改正が、2020年(令和2年)4月1日より施行されます。 労働者派遣法改正は、「派遣労働者の公正な待遇の確保」の観点から、「働き方改革」の柱とされる「同一労働同一賃金」の実現を目的としています。「同一労働同一賃金」とは、「同じ価値の労働をする人に同じ対価を与える」という意味で、「非正規社員の保護」が目的です。 特に、労働者派遣を行う「派遣会社」では早急な対応が必要です。また、派遣労働者を受け入れる「派遣先企業」でも、改正法への理解と対応が急務となります。 労 ... 従業員から、「給料(給与、賃金)を上げてほしい!」と要求されてしまい、お悩みの経営者に向けた解説です。 社員にとって、給与は生活の糧となる重要なお金ですから、高ければ高いほど良いのは当然です。しかし、会社の経営者にとっては逆に、「人件費」の金額には限界があり、無限に上げてあげられるわけではありません。 一方、従業員からの「給料を上げてほしい」との要求に、全く回答せずに放置すれば、従業員のモチベーションが下がり、離職率が上がります。人手不足の中小企業にとって、重要な幹部社員の退職は致命的です。 今回は、社員 ... 労働審判の手続きを、会社側(使用者側)に有利に進めていくと、最後に待っているのは「調停」もしくは「労働審判」という、労働審判の解決です。 最終的に、会社側(使用者側)に有利な解決とするためには、会社としては「調停」と「労働審判」いずれの解決が適切といえるのでしょうか。メリット、デメリットを検討してください。 また、「調停」と「労働審判」以外の特殊な解決についても、スケジュールと流れを理解してください。 今回は、労働審判の解決方法のうち、「調停」と「労働審判」の選択について、企業の労働問題を得意とする弁護士 ... 「就業規則」は、会社内で、複数の社員(従業員)に対して適用されるルールを定めるためのものです。 雇用契約書で個別に定めるよりも、より分かりやすく、また、場合によっては会社が一方的に変更できるメリットがあります。10人以上の社員がいる事業場では作成義務がありますが、それ以下であっても作成しておく方がよいでしょう。 「就業規則」を作成したり、変更したりするときには、会社は従業員の「過半数代表」を選出し、意見を聴取する必要があります。 今回は、就業規則を作成するときの、「過半数代表」の選出、意見聴取について、企 ... © 2020 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. 「休憩時間に“自由利用の原則”があるため禁止することはできない! 労働基準法34条において、従業員が就業時間中に取る休憩時間については「労役から離れることを保証された時間」とされており、原則として自由利用が可能とされています。 喫煙者のみなさま、最近は全面禁煙の飲食店等が増え、肩身の狭い思いをしているのではないでしょうか? 昨年は株式会社串カツ田中ホールディングスの串カツ田中が全席禁煙としたことがとても印象に残り、世間的に禁煙の機運が高まっていることをとても強く感じます。, 以前、「煙草休憩は不公平?」という記事を執筆し、“喫煙者に対する要求”よりも“喫煙者非喫煙者間における不公平性の解消に向けた企業の取組”にフォーカスして紹介しました。, つい先日、ソフトバンクグループ株式会社が2020年4月に就業時間中の全面禁煙を実施することを目標に、今年の4月から部分的に外出中を含む就業時間中の喫煙を禁止することを発表しました。 同社では、段階的に喫煙の禁止を進め、最初は4月から月末金曜日のプレミアムフライデーを対象に、次に10月には毎週水曜日の定時退社Day、2020年4月には全面禁煙を実現させ、同年10月には全国の事業所の喫煙所を撤廃するとのこと。 また、株式会社リコーにおいては、すでに2015年1月から就業時間中の喫煙を禁止しています。 2社とも社員の健康増進・受動喫煙の防止を目的としており、これだけの大企業が就業時間中の全面喫煙禁止を宣言し実際に取り組むということは、社会的にとても意義のあることだと私は思います。, 就業時間中の喫煙の禁止については、実施するかしないかは各企業の内情に合わせて自由だと私は思います。 ここで問題となるのは、就業時間前後・休憩時間中の喫煙を企業は禁止することができるのか、という点です。, 労働基準法34条において、従業員が就業時間中に取る休憩時間については「労役から離れることを保証された時間」とされており、原則として自由利用が可能とされています。 この点から言えば自由利用が原則とされる休憩時間における喫煙の禁止には、法的な正当性はないといえます。 ただしこの規定には「職場の秩序や規律の保持上必要性がある場合にはこの限りではない」という例外規定も設けられており、そういった反論も可能です。, 「自由利用だからといって始業時間前や休憩時間中に飲酒をしたら咎められるだろう、喫煙後の煙草臭さが他の従業員の気分や健康を害し、飲酒と同様に業務に支障をきたすとすれば当然禁止されるべきである!」, “サードハンド・スモーク”という言葉を知っていますか。 三次喫煙・残留受動喫煙とも呼ばれ、直接煙を吸わなくても衣服や髪の毛、壁紙などについた目に見えないガス状の有害成分、およびそれらを摂取してしまうことを指します。 こういった業務上の観点から喫煙の禁止は就業時間外にも及ぶべきである、という考え方もあります。 このように、仕事と煙草に関する考え方はさまざまな視点・意見があり、どれかひとつが唯一の正解であるとは言えないことが多いです。 受動喫煙の防止や社員の健康増進が大事であることは言うまでもないですが、その対策が喫煙者への一方的な抑圧にならぬよう、ていねいに背景を説明し、段階的に実施をし、双方が納得できる形で社員全員の健康が保つことができたら、それが一番良いのではと私は思います。, 人事部門・経営管理部門・財務部門・営業部門での経験を活かし、最新の労働衛生のトピックについていち早く皆様にわかりやすくお届けいたします! 【ドクタートラストへの取材、記事協力依頼などはこちらからお願いします】, 【生産性向上の鍵はショートカットキー!】筆者おすすめ!実用性の高いショートカットキー10個ご紹介!.

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